Uno de los objetivos del Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) es integrar la perspectiva de género al interior de la administración pública municipal a través de acciones orientadas a la capacitación y el fortalecimiento del personal para la prevención e identificación de la violencia de género. Por ello, el equipo de Transversalización implementa distintas acciones con la finalidad de incidir en la definición, ejecución y evolución de políticas públicas.
En este sentido, a través de mesas de trabajo en las que participaron el equipo de Transversalización del IMM, Contraloría Municipal, el equipo Jurídico de Presidencia y Recursos Humanos, se logró modificar el Código de Ética para la Administración Pública del Municipio de Juárez para incluir las manifestaciones de acoso y hostigamiento sexual laboral.
De acuerdo con la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el hostigamiento sexual se expresa en conductas verbales o físicas de connotación sexual lasciva no consensuada en la que existe una relación de subordinación entre la víctima y la persona agresora; mientras que el acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que lleva a la víctima a un estado de indefensión y riesgo.
Al respecto, Ana Karina Ruiz Trevizo, coordinadora de Transversalización, mencionó que estas violencias tienen un impacto negativo en la salud psicológica y en las oportunidades profesionales de las mujeres, por lo que su reconocimiento y denuncia activa son cruciales para transitar hacia la creación de espacios de trabajo libres de violencia, donde todos y todas encuentren un lugar más seguro.
